“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动5月30日在深圳举行，活动围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求324个。引进高层次人才中个人补助最高达200万元。

5月30日，由西藏自治区党委组织部、广东省援藏工作队（深圳市援藏工作组）、林芝市委组织部联合举办的“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动在深圳举行。此次活动围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求324个，其中：调入引进需求122个、柔性引进需求202个；发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）49项，其中：技术合作45项、揭榜挂帅4项。

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据悉，西藏自治区引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。

通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才，除在藏工作协议书规定的待遇以外，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助。

通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。

对于调入、创新创业引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。对于柔性引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加2万元、3万元。

调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。

此外，西藏自治区还在职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面给予大力支持。

值得一提的是，为了成就引进的高层次人才，西藏自治区鼓励大家申报“珠峰英才”计划。该计划是西藏自治区层面实施的重大人才工程，每年在重点领域、重点产业、重点行业，有计划遴选一批战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和科技创新团队，在5年支持期内给予特殊支持。其中，珠峰战略人才和科技创新团队最高可申报项目经费1000万元。

此外，西藏自治区简化优化人才引进程序，支持用人单位自主引进高层次人才，并实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，以调入形式引进西藏的，每引进1名可给予推荐单位或个人最高10万元的引才激励经费。

来自深圳市质量安全检验检测研究院的李凯华是深圳市第九批援藏干部。李凯华在发言中提到，援藏期间，感受最深的是西藏经济发展取得的伟大成就：拉林铁路建成通车，复兴号飞驰雪域高原；公路通车里程突破12万公里，形成了以拉萨为中心的三小时综合交通圈；99%以上行政村通光纤、通宽带、通4G，5G基站基本实现县区全覆盖；从幼儿园到高中15年公费教育；医疗保障实现跨越式发展；良好的社会营商创业投资环境。

李凯华介绍，援藏期间，加强交流交融交往，与当地干部群众密切联系，推进两地双向奔赴；尽己所能，在各自的专业领域发挥作用，取得了良好的帮扶成效。但同时也看到西藏高质量发展的基础虽已扎牢，欠缺的是吸引人才的体制机制；当地特色资源丰富，欠缺的是科学规划和合理利用。

据介绍，深圳质安院自2020年以来，累计选派8名技术骨干参加援藏援疆工作，其中2名同志参加援藏帮扶工作，4名同志参加柔性援藏帮扶工作，得到了两地组织部门及受援地单位的认可。

殷殷粤藏情，山海一家亲。从南海之滨到雪域高原，虽相距万里，但粤藏（广东和西藏）、深察（深圳和察隅）共享同一片蓝天、有着特殊的情谊。1994年，中央第三次西藏工作座谈会确定广东对口支援西藏林芝以来，至今已经有十批广东援藏干部人才奔赴雪域高原，用他们的智慧和努力擦亮了林芝“雪域江南”招牌，特别是以深圳市对口支援察隅县为代表的粤式援藏成为全国“援藏楷模”。

多年来，广东省和深圳市按照中央部署、根据西藏需求、倾尽自己所能，把对口支援西藏工作摆在突出重要位置来抓，大力实施项目援藏、民生援藏、消费援藏、人才援藏、平台援藏，充分发挥援藏项目拉动效应、援藏资金撬动效应、援藏工作引领效应，极大地促进了粤藏、深察人民深度交流交往交融，为推进西藏长治久安和高质量发展作出了重要贡献。

（文章来源：南方都市报）